조직경영의 마음가집

경영의 마음가짐 - 경영에 민주주의는 없다

01. 숫자가 인격이다. 적자는 사장의 무능력 탓이다
02. 혼자만 공부하는 사장은 한심하다. 직원을 강제로 공부시키면 실적이 좋아진다
03. 결정은 사장이 하고 직원은 실행한다. 사장은 직원에게 결정 자체를 위임해서는 안 된다
04. 결과는 빠른 결정과 행동에서 나온다. 말없이 실천하는 것만이 미덕은 아니다

05. 당장 한다, 당장 변경한다, 당장 그만둔다. 실행에 빨리 옮기는 사람이 직책이 높다
06. 잘못된 방침이라도 바로 실행해야 뛰어난 간부다. 진실은 현장에만 있다
07. 직원을 사장 뜻대로 움직이게 하려면 시스템을 만든다
08. 보고는 귀로 듣는 것이 아니라 입으로 묻는 것이다 

 

09. 좋은 일은 강제성이 있어야 몸에 밴다, 남들 눈에 이상하게 보일 만큼 철저해야 한다
10. 사람이 아니라 그 사람이 한 일을 꾸짖는다. 클레임의 발생은 전부 사장 책임이다
11. 기회는 평등하되 성적에 따라 차등을 두는 게 공평이다
12. 나의 목표는 쓰러지지 않는 회사를 만드는 것이다

13. 경영은 현금으로 시작해서 현금으로 끝난다. 경영은 비율이 아니라 액수로 결정된다

14. 중요한 것은 손익계산서가 아니라 대차대조표다. 5년 후를 내다보고 투자한다
15. 조직에 긴장이 풀리면 나태해진다. 회사가 도산하는 것은 불황 때문이 아니다
16. 컨설팅은 실행과 노력이 따라야 의미 있다. 경영에 민주주의는 없다